A Prefeitura de União da Vitória, localizada no estado do Paraná, lançou um processo seletivo com o objetivo de preencher um extenso quadro de vagas em diversas áreas. As oportunidades abrangem candidatos com níveis de escolaridade fundamental, médio e superior, oferecendo chances para profissionais em diferentes estágios de suas carreiras.
Entre as posições disponíveis, destacam-se cargos como Advogado, Agente de Combate a Endemias , Agente Comunitário de Saúde (6 vagas), Agente de Serviços Gerais (10 vagas), Agente de Trânsito, Vigilância e Fiscalização (1 vaga), Assistente em Contabilidade, Auditor Fiscal, Borracheiro (1 vaga), Carpinteiro/Pedreiro (1 vaga), Educador Físico (1 vaga), Eletricista (1 vaga), Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Ambiental (1 vaga) e Engenheiro Florestal (1 vaga).
O leque de opções continua com Farmacêutico (2 vagas), Fiscal de Obras e Posturas (2 vagas), Fonoaudiólogo, Instrutor de Música – Instrumentista (1 vaga), Lavador/Lubrificador (1 vaga), Mecânico Eletricista (1 vaga), Mecânico Geral (2 vagas), Médico da Estratégia de Saúde da Família (ESF), Médico Ginecologista/Obstetra (2 vagas), Médico Pediatra (2 vagas) e Médico Veterinário (1 vaga). Além destes, há vagas para Merendeira (15 vagas), Motorista (10 vagas), Nutricionista (1 vaga), Operador de Máquinas (4 vagas), Psicólogo (1 vaga), Profissional de Apoio Educacional (40 vagas), Servente (6 vagas), Técnico Administrativo (1 vaga), Técnico Agrícola, Técnico em Meio Ambiente (1 vaga), Técnico em Saúde Bucal da Estratégia de Saúde da Família ESF (1 vaga), Técnico em Segurança do Trabalho (1 vaga), Vigia (2 vagas) e Zelador (10 vagas).
Os salários oferecidos variam consideravelmente, indo de R$ 1.719,24 a R$ 15.447,34, a depender do cargo e da carga horária, que pode ser de 20 a 40 horas semanais.
As inscrições para o processo seletivo estarão abertas entre 4 e 30 de dezembro de 2025, e deverão ser realizadas exclusivamente pela internet. As taxas de inscrição variam de R$ 70,00 a R$ 130,00, dependendo do cargo pretendido.
O processo de seleção consistirá em diferentes etapas, dependendo do cargo. Haverá prova objetiva para todos os candidatos, agendada para o dia 18 de janeiro de 2026. Para alguns cargos específicos, haverá também prova de títulos e/ou prova prática.
O processo seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da data de homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da administração municipal.